Waarin maakt Vitaal Vakmens het verschil?

Het is een wetenschappelijk onderbouwd programma door TNO en waarbij iedere facilitator met enige regelmaat bijgestaan wordt bij deze materie. En ondanks dat het allemaal door TNO is en wordt onderzocht is het vooral heel praktisch, actiegericht en goed te doorlopen. In 5 stappen (bewustwording, diagnose middels vragenlijsten, kiezen van interventies, uitvoeren van interventies en proces- en effectevaluatie) aan de hand van 4 pijlers (leerorientatie, waardering, bevlogenheid en werkfocus) staan drie vragen centraal: Wat heb je nodig van de organisatie? Wat heb je nodig van je leidinggevende? Wat ga JIJ zelf doen?

Wat kan het actieprogramma Vitaal Vakmens van TNO hierin betekenen?

Om aan de slag te gaan met duurzame inzetbaarheid of om je gedane inspanningen nog meer kracht bij te zetten is een gedegen aanpak nodig. Vitaal Vakmens is hiertoe door TNO ontwikkeld en is een programma dat wetenschappelijk is onderbouwd, maar bovenal een programma dat werkt. Zoals al blijkt bij  bij gerenommeerde organisaties zoals Philips, SVB en Politie. Dit programma daagt medewerkers uit om zelf aan de slag te gaan met persoonlijke behoeften en duurzame inzetbaarheid in hun organisatie, team of afdeling. De bijbehorende vragenlijst, gefaciliteerd door LDC – maakt de resultaten op individueel, groeps, en organisatieniveau heel concreet zichtbaar. Ontdek het bewezen succesvolle programma voor duurzame inzetbaarheid: Vitaal Vakmens. Geen wondermiddelen, maar wel een krachtige aanpak die resultaten oplevert. Ontwikkeld door TNO en met een bewezen effectiviteit, fungeert Vitaal Vakmens als het onmisbare cement dat alle bouwstenen verbindt. Met dit programma wordt jouw organisatie klaargestoomd voor een succesvolle en duurzame toekomst. Het geheim van Vitaal Vakmens ligt in de expertise van onze speciaal opgeleide facilitators, waaronder Jeanette van Stempvoort en Susanne Duiker-Albers van Own-Advice en Kinima advies. Zij faciliteren de methodiek en begeleiden jouw team naar succes op het vlak van inzetbaarheid. Door hun begeleiding worden obstakels overwonnen en ontstaan kansen voor optimale prestaties en welzijn van jouw medewerkers!

Hoe zet ik de eerste stap naar Vitaal Vakmens?

Van een vrijblijvend gesprek over de mogelijkheden die dit programma kent en wat wij hierin kunnen betekenen tot een offerte, of concrete actie. Neem gerust contact op.

VOEL JE VAN HARTE UITGENODIGD OM CONTACT MET HET TEAM VAN OWN ADVICE OP TE NEMEN | info@own-advice.nl | 088 58 48 808 of 06 45 34 90 23 | www.own-advice.nl

Auteur: Susanne Duiker-Albers

The post Echt werk maken van duurzame inzetbaarheid? Vitaal Vakmens maakt het verschil. first appeared on Own-Advice.

MDIEU subsidie, wat is dat?

De subsidie in het kort:

• Arbeidsorganisaties, zoals een bedrijf of een stichting, kunnen de subsidie aanvragen.
• De subsidie is bedoeld voor activiteiten die de duurzame inzetbaarheid van werkenden vergroten.
• De subsidie kan worden aangevraagd van 1 september 09.00 uur tot en met 30 november 2023 17.00 uur.
• In 2024 volgt een nieuw aanvraag tijdvak, zie www.uitvoeringvanbeleidszw.nl.
• Het minimaal aan te vragen subsidiebedrag is 75.000 euro.
• De subsidie kan ook worden ingezet om oudere werknemers met zwaar werk maximaal 3 jaar voor de AOW-leeftijd eerder te laten stoppen.
• 50% subsidie voor duurzame inzetbaarheid; 25% subsidie voor eerder stoppen met werken.

Wat kan het actieprogramma Vitaal Vakmens van TNO hierin betekenen?

Om aan de slag te gaan met duurzame inzetbaarheid of om je gedane inspanningen nog meer kracht bij te zetten is een gedegen aanpak nodig. Vitaal Vakmens is hiertoe door TNO ontwikkeld en is een programma dat wetenschappelijk is onderbouwd, maar bovenal een programma dat werkt. Zoals al blijkt bij gerenommeerde organisaties zoals Philips, SVB en Politie. Dit programma daagt medewerkers uit om zelf aan de slag te gaan met persoonlijke behoeften en duurzame inzetbaarheid in hun organisatie, team of afdeling. De bijbehorende vragenlijst, gefaciliteerd door LDC – maakt de resultaten op individueel-, groeps-, en organisatieniveau heel concreet zichtbaar. Ontdek het bewezen succesvolle programma voor duurzame inzetbaarheid: Vitaal Vakmens. Geen wondermiddelen, maar wel een krachtige aanpak die resultaten oplevert. Ontwikkeld door TNO en met een bewezen effectiviteit, fungeert Vitaal Vakmens als het onmisbare cement dat alle bouwstenen verbindt. Met dit programma wordt jouw organisatie klaargestoomd voor een succesvolle en duurzame toekomst. Het geheim van Vitaal Vakmens ligt in de expertise van onze speciaal opgeleide facilitators, waaronder Jeanette van Stempvoort van Own- Advice. Zij brengt de methodiek tot leven en begeleidt jouw team naar succes. Door haar begeleiding worden obstakels overwonnen en worden kansen gecreëerd voor optimale prestaties en welzijn van jouw medewerkers!

Ondersteuning bij je eigen actieprogramma?

Wil je liever eerst een vrijblijvend gesprek over de mogelijkheden die dit budget op het gebied van duurzame inzetbaarheid kent en wat wij hierin kunnen betekenen? Neem gerust contact op. Het gaat er om dat alle activiteiten een oplossing bieden voor een knelpunt uit je organisatie, en/of je eventuele sectoranalyse. Stel je wil het persoonlijk leiderschap van medewerkers vergroten, dan kunnen wij bijvoorbeeld een maatwerk programma aanbieden.

VOEL JE VAN HARTE UITGENODIGD OM CONTACT MET HET TEAM VAN OWN ADVICE OP TE NEMEN | info@own-advice.nl | 088 58 48 808 of 06 45 34 90 23 | www.own-advice.nl

Auteur: Susanne Albers

The post MDIEU subsidie inzetten voor duurzame inzetbaarheid, werkgeluk, werkdrukvermindering, vitaliteit en amplitie? first appeared on Own-Advice.

Waarom is een goede fit zo belangrijk voor organisatie en medewerker?

Fitte medewerkers zijn energiek en dit vertaalt zich in een positieve uitwerking op collega’s, klanten, prive, etc. Een fitte medewerker is iemand die zowel geestelijk, financieel en mentaal gezond is. Veel bedrijven investeren in hun medewerkers om er voor te zorgen dat ze gezonde, vitale medewerkers hebben en houden. Denk daarbij bijvoorbeeld aan coaching, een cadeautje voor je medewerker en al helemaal wanneer daartoe potjes ten behoeve van de eigen duurzame inzetbaarheid beschikbaar zijn. Een onafhankelijke (loopbaan) coach die geen belangen heeft en vanuit een andere invalshoek kijkt en denkt creëert (gezonde) beweging. Zullen we starten met “hoe gaat het met jou?”. Naast coaching zijn er ook bedrijven die veel aandacht geven aan ergonomische (thuis) werkplekken, gezonde tussendoortjes, sportruimtes, etc. Dit alles draagt bij aan de mentale en fysieke gezondheid van medewerkers. Naast de fitheid van medewerkers is de goede match, oftewel “fit” minstens zo belangrijk in het je fit voelen. Een verkeerde “fit” kan voor veel stress zorgen en zodra dit langere tijd gaat duren wordt het risico op uitval groot. Het tijdig inzetten van (loopbaan) coaching om te ontdekken of de “fit” er nog is kan vanuit preventief oogpunt zeer helpend zijn en levert een bijdrage aan duurzame inzetbaarheid. Jij wil toch zeker ook met plezier je werk (blijven) uitvoeren?

Wat draagt het kabinet bij?

Op de site van het NIP, waar Own-Advice bij aangesloten is, lees je het volgende: “Het kabinet zet naar eigen zeggen via de Arbovisie 2040 onder meer in op preventie, eigen regie en gezondheid. Het NIP heeft input geleverd voor deze Arbovisie. Daarnaast wordt door het kabinet gewerkt aan de Brede Maatschappelijke Samenwerking burn-outklachten, waar het NIP ook actief bij betrokken is. Het NIP zet hierbij in op preventie en amplitie ( het versterken van werkenden) om burn- out klachten te voorkomen en bevlogenheid te bevorderen.“ Als (loopbaan) coach en/of psycholoog ligt er een belangrijke rol voor het verbeteren van het welbevinden van medewerkers, door bijvoorbeeld (beter) om te leren gaan met tegenslagen en crisissen, door de veerkracht te vergroten en de eigen regie te versterken.

Wat doe jij als werkgever voor een goede fit?

Je herkent wanneer je medewerkers op zoek willen naar een andere baan en probeert te kijken naar de energiegevers binnen het werk en over te gaan tot behoud. Op de site van de KvK (Kamer van Koophandel) lees je dat één op de vier medewerkers binnen nu en twee jaar een andere baan wil. Weglopend personeel is een groot probleem voor werkgevers, vooral nu er een groot personeelstekort is. Hoe houd je mensen binnenboord? Dat beloningen en leuke gadgets niet gaan zorgen voor het behoud van je medewerkers is bekend, maar wat dan wel? Zie bijvoorbeeld de 20 goede redenen waarom medewerkers bij jou blijven op de site van kvk.nl. Je leest daarin o.a. “Bied goede en creatieve arbeidsvoorwaarden aan, houd medewerkers fit, bied (loopbaan) coaching aan.”

Een goede coach houdt je scherp en fit!

Ook de ‘fit’ bij coaching is erg belangrijk. Er vindt een uitgebreide kennismaking en intake plaats met een van de adviseurs die de beoogde (loopbaan) coaching gaat doen. Je kunt rekenen op goede adviezen en rapportages op maat.

VOEL JE VAN HARTE UITGENODIGD OM CONTACT MET HET TEAM VAN OWN ADVICE OP TE NEMEN.

info@own-advice.nl | 088 58 48 808 of 06 45 34 90 23 | www.own-advice.nl

Auteur: Susanne Albers

The post Hoe fit ben jij? Een goede fit houdt je fit! Ga de uitdaging met onze (loopbaan) coach aan first appeared on Own-Advice.

Talent, waar ben je?

De dynamiek tussen vergrijzing en ontgroening maakt het allemaal niet makkelijker. Je wilt de productiviteit hooghouden met minder mensen. En met zijn allen zijn we opzoek naar talent, wat haast niet meer beschikbaar lijkt te zijn. De arbeidsmarkt is constant in transitie. De situatie maakt dat organisaties gedwongen moeten herorganiseren om zo aan de juiste medewerknemers te komen. Wat is goed werkgeverschap? Wat te doen als het creëren van een gezonde werkomgeving niet voldoende is? Own-Advice biedt jou nu de kans om jullie organisatie toekomstbestendig te maken. 

Wat de cijfers ons vertellen…

De huidige krapte op de arbeidsmarkt dwingt tot innoveren. Begin dit jaar werd er al voorspeld dat 61% van de vacatures komende jaren nog moeilijker vervulbaar gaan zijn. De ontwikkeling in de moeilijk vervulbare vacatures weerspiegelt de toegenomen krapte op de arbeidsmarkt. Het aantal openstaande vacatures lag in het derde kwartaal van 2021 maar liefst 75% hoger dan het jaar ervoor, terwijl de werkloosheid in deze periode daalde (bron: werf-en.nl). 

Jij kan de geschikte medewerker vinden, ondanks de krapte op de arbeidsmarkt 

De krapte op de arbeidsmarkt hoeft jou niet meer in de weg te zitten. Own-Advice maakt gebruik van een wetenschappelijk onderbouwde techniek om jou te ondersteunen. Wij ondersteunen je bij het maken van de goede keuze tijdens de selectie van een nieuwe medewerker. Het kan je ontzettend veel opleveren om te investeren in de ontwikkeling van een nieuwe medewerker/ huidige medewerker doormiddel van een assessment. Heeft de betreffende sollicitant potentie? Zodat hij/zij met gerichte begeleiding geschikt is om aan de functie vorm te geven? Own-Advice maakt helder wat de toegevoegde waarde van de potentiële medewerker kan zijn binnen jouw organisatie. Het assessment levert je een duidelijk beeld op van de capaciteiten, competenties, persoonlijke kenmerken, talenten en vaardigheden.

De perfecte match tussen medewerker en organisatie

Door het inzetten van een selectie assessment ervaren onze opdrachtgevers enorme verlichting tijdens het selecteren van de juiste kandidaat. Op korte en lange termijn. Na een assessment kan je er vanuit gaan dat er een perfecte match ontstaat tussen organisatie en medewerker. Een mooie bijkomstigheid is dat door vanaf het begin af aan gericht bezig te zijn met zijn/haar ontwikkeling, de medewerker erkenning voelt vanuit de organisatie. De nieuwe medewerker voelt zich hierdoor competent genoeg om te starten met de functie. Een prettig begin van een langdurige samenwerking. 

Meld je nu nog aan voor een vrijblijvend gesprek

Bespaar jezelf een financiële teleurstelling. Voorkom het maken van de verkeerde keuze. Durf breder te kijken en deze essentiële stap te zetten voor de groei van jouw organisatie! 

VOEL JE VAN HARTE UITGENODIGD OM CONTACT MET HET TEAM VAN OWN ADVICE OP TE NEMEN. 

info@own-advice.nl | 088 58 48 808 of 06 45 34 90 23 | www.own-advice.nl 

Auteur: Ayla van de Bovenkamp

The post Innovatief omgaan met krapte op de arbeidsmarkt  first appeared on Own-Advice.

Ontdek een wereld aan mogelijkheden met een assessment

De perfecte werknemer op de juiste plek. Hoe krijg je dit voor elkaar? Uit onderzoek van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) is gebleken dat wanneer medewerkers zich kunnen ontwikkelen op de werkvloer, zij meer tevreden zijn en bijdragen aan een goede werksfeer. Maar hoe valt dit te bereiken met een assessment? Een ontwikkel assessment afnemen draagt bij aan het werkplezier van jouw medewerker. Wat jou verder helpt is exact weten wat de kwaliteiten, valkuilen en potenties van je medewerker zijn. Het bezitten van deze kennis klinkt haast te mooi om waar te zijn. Toch is het tegenwoordig mogelijk om dit met gespecialiseerde tools te ontdekken. Denk aan intelligentietesten, praktijksimulatie oefeningen en persoonlijkheidsvragenlijsten. Uit de resultaten blijken de sterke en minder sterke kanten van jouw medewerker. Dit inzicht geeft vervolgens de mogelijkheid tot verdere persoonlijke ontwikkeling. De medewerker ervaart regie over zijn eigen rol in het bedrijf. Hierdoor komt jouw medewerker beter in zijn vel te zitten, ontwikkeld een groter relativeringsvermogen en leert nieuwe dingen sneller. Dit uit zich in zichtbaar betere prestaties. Ook samenwerking met collega’s verloopt soepeler.

Bevorder de groei van jouw organisatie en werknemer

Dit alles is binnen handbereik doormiddel van het ontwikkel assessment dat afgenomen wordt door Own-Advice. We geven gerichte ontwikkel adviezen waardoor mensen in hun kracht gezet worden. Na een ontwikkel assessment kan je er vanuit gaan dat er een perfecte match ontstaat tussen organisatie en medewerker. Een winst voor het bedrijf en voor de medewerker. Dit is de weg naar tevredenheid en loyaliteit. Essentieel voor de groei van jouw organisatie. Meer weten? Meld je dan aan voor een vrijblijvend gesprek via ons contactformulier of bel 088 – 58 48 808.

Heb je nog geen ervaring met een ontwikkel assessment en maar sta je wel te popelen om meer informatie te ontvangen? Klik dan hier om onze brochure voor deelnemers te kunnen inzien.

Nog niet overtuigd? Bedenk je dan dat de opleidingskosten voor een assessment fiscaal aftrekbaar zijn. Mooi meegenomen, toch?

VOEL JE VAN HARTE UITGENODIGD OM CONTACT MET HET TEAM VAN OWN ADVICE OP TE NEMEN. 

info@own-advice.nl | 088 58 48 808 of 06 45 34 90 23 | www.own-advice.nl 

Auteur: Ayla van de Bovenkamp

The post Tevreden en loyale medewerkers dankzij het ontwikkel assessment first appeared on Own-Advice.

Subsidie voor het verhogen van de mentale vitaliteit 

De mentale vitaliteit van de gemiddelde Nederlandse medewerker is sinds twee jaar enorm gedaald. Banen zijn verloren gegaan, werknemers werken structureel thuis, grenzen tussen werk en privé zijn vervaagd. Uit onderzoek is gebleken dat werkgevers sinds 2019 minder maatregelen nemen tegen psychosociale risico’s op de werkvloer. O.a. is hierdoor het aantal medewerkers dat uitvalt enorm verhoogd (bron: Onderzoek TNO). Om de mentale gezondheid van werkend Nederland te verbeteren is er door ZonMW een subsidie in het leven geroepen. Per medewerker is er een budget van €1000,- beschikbaar gesteld, met een max van €50.000,- per organisatie. 

De volgende partij(en) kunnen/kan aanspraak maken op subsidie:

• Arbeidsmarkt en Opleidingsfondsen (A&O fondsen)
• Opleidings- en Ontwikkelfondsen (O&O fondsen)
• Branche organisaties
• Werkgeversorganisaties
• Werknemersorganisaties

Ziekteverzuim Duurzaam Verlagen 

Bij Own-Advice werken geaccrediteerde professionals. In de subsidieronde voor geaccrediteerde professionals worden er vouchers beschikbaar gesteld voor Arbeidsmarkt en Opleidingsfondsen, Opleidings- en Ontwikkelfondsen, brancheorganisaties, organisaties voor zelfstandigen, werkgeversorganisaties en werknemersorganisaties. Ook jouw organisatie is vast hard aan het werk om optimale werkomstandigheden op de werkvloer te creëren. De gezondheid van jouw onderneming hangt af van het mentale welzijn van jouw medewerker. Het is een flinke uitdaging. Dat is iets wat wij als de beste weten. Om de mentale vitaliteit te verhogen biedt Own-Advice verschillende trajecten aan. Wij kunnen samen gaan kijken naar de duurzame inzetbaarheid van jouw medewerkers. Er wordt gebruik gemaakt van een ‘Werkstress Indicator’, een verdiepingsgesprek en een ‘Duurzame Inzetbaarheid Scan’. Hiernaast zijn vele andere trajecten mogelijk zoals coaching, outplacement begeleiding, loopbaanbegeleiding en talent management. Tijdens deze trajecten werkt Own-Advice uitsluitend met de beste gecertificeerde loopbaanadviseurs en universitair geschoolde arbeid- en organisatiepsychologen. Wanneer je met ons samenwerkt weet je zeker dat de mentale vitaliteit van jouw werknemer(s) omhoog zal schieten. Klik hier wanneer je meer over onze diensten wilt lezen. 

Sta jij in de startblokken om de mentale gezondheid van jouw medewerker te verhogen?

In de periode van 28 juni t/m 27 september 2022 kan je jouw aanvraag indienen bij ZonMw. Het werkt volgens het principe ‘wie het eerst komt, het eerst maalt’. Indienen kan tot dinsdag 27 september 2022, 14.00 uur. De aanvragen worden in volgorde van binnenkomst behandeld. Indienen is mogelijk tot het budget is uitgeput of tot de deadline. Neem direct contact op met Own-Advice na de aanvraag. Zo kunnen we gauw de benodigde begeleiding voor jouw medewerkers in kaart brengen. Own-Advice heeft een breed scala aan producten die bijdragen aan succes op de werkvloer. In een persoonlijk gesprek zal duidelijk worden wat voor jouw organisatie de best passende oplossing is. 

Klik hier om de aanvraag in te dienen.

Vragen? Voel je vrij om ons contact met ons op te nemen via de contactpagina.

VOEL JE VAN HARTE UITGENODIGD OM CONTACT MET HET TEAM VAN OWN ADVICE OP TE NEMEN. 

info@own-advice.nl | 088 58 48 808 of 06 45 34 90 23 | www.own-advice.nl 

Auteur: Ayla van de Bovenkamp

The post Voorkom verzuim, verbeter mentale vitaliteit first appeared on Own-Advice.

Programma Mentale vitaliteit voor werkenden

In opdracht van de ministeries van SZW (Sociale Zaken en Werkgelegenheid) en VWS (Volksgezondheid, Welzijn en Sport) is ZonMw gestart met een programma om de mentale vitaliteit van werkenden te versterken. De aanleiding voor het programma is de impact van de coronapandemie hierop. Binnen dit programma gaan subsidierondes zich richten op het verbeteren van de mentale vitaliteit van werkenden. Met een voucher kunnen Arbeidsmarkt en Opleidingsfondsen (A&O fondsen), Opleidings- en Ontwikkelfondsen (O&O fondsen), branche organisaties, werkgeversorganisaties en werknemersorganisaties diensten en tools van geaccrediteerde professionals voor hun achterban inhuren.

Subsidieronde geaccrediteerde professionals

Bij Own-Advice werken geaccrediteerde professionals. In de subsidieronde voor geaccrediteerde professionals worden er vouchers beschikbaar gesteld voor Arbeidsmarkt en Opleidingsfondsen, Opleidings- en Ontwikkelfondsen, brancheorganisaties, organisaties voor zelfstandigen, werkgeversorganisaties en werknemersorganisaties. Hiermee kunnen zij diensten en tools van geaccrediteerde professionals inhuren. Let op: deze subsidieoproep staat al open, maar u kunt pas indienen in de periode van 28 juni t/m 27 september 2022 en werkt volgens het principe ‘wie het eerst komt, het eerst maalt’.

Waar kan ik de subsidie aanvragen?

In totaal is er in de periode van woensdag 28 juni t/m dinsdag 27 september 2022 €.1.725.000,- beschikbaar met een maximum van € 50.000,- per voucher. Er is een budget van maximaal € 1.000,- per medewerker beschikbaar. Deze vouchers zijn bedoeld voor de inhuur van diensten via speciaal geselecteerde professionals, met een accreditering via bepaalde organisaties. De begeleiding en tools moeten gericht zijn op het versterken van de mentale vitaliteit van werkenden die als gevolg van de coronapandemie hiervoor extra ondersteuning nodig hebben. De looptijd van de trajecten is maximaal 10 maanden.

U kunt vanaf dinsdag 28 juni 2022, 14.00 uur doorlopend uw subsidieaanvraag indienen via MijnZonMw. Indienen kan tot dinsdag 27 september 2022, 14.00 uur. De aanvragen worden in volgorde van binnenkomst behandeld. Indienen is mogelijk tot het budget is uitgeput of tot de deadline.

Nadat u de subsidie heeft aangevraagd kunt u contact opnemen met Own-Advice voor de benodigde begeleiding van uw werknemers.

Alle randvoorwaarden en informatie over de subsidie leest u hier.

VOEL JE VAN HARTE UITGENODIGD OM CONTACT MET HET TEAM VAN OWN ADVICE OP TE NEMEN. 

info@own-advice.nl | 088 58 48 808 of 06 45 34 90 23 | www.own-advice.nl 

The post Subsidie beschikbaar blijvend versterken mentale vitaliteit werkenden first appeared on Own-Advice.

In de aanbodkant wordt veel geïnvesteerd en hoe is dat aan de vraagkant?

Wat gebeurt er eigenlijk aan de vraagkant? Onboardingsprogramma’s, uitgerust aan de start verschijnen door een week vakantie aan te bieden, een scooter te geven, of toch een (elektrische)  lease auto nu de benzineprijzen stijgen en de accijnzen per 1 april a.s. worden verlaagd? Is er meer? In de zorg komen we vele handen tekort en dat terwijl de zorg nog niet eens in de top 5 van kraptesectoren staat.  Er zijn veel mensen die van loopbaan willen veranderen en betekenis willen geven aan hun werkzame bestaan en daar veel voor over hebben, maar lastig aan een baan in de zorg komen. Hoe mooi zou het zijn om binnen sectoren veel meer mobiliteit en mogelijkheden te creëren? Al jaren geleden was ik deelneemster aan een mooie initiatief/ netwerk met als doel om intersectorale mobiliteit te bevorderen, iets dat ik nog steeds toejuich. Door vaste structuren en systemen wordt dit mijns inziens nog weleens belemmerd.  Intrinsiek gemotiveerde mensen kun je daadwerkelijk boeien en binden en aan  het juiste papiertje behalen kan aan gewerkt worden. En op deze wijze biedt je direct ontwikkelperspectief. 

Voordat je van beide kanten gaat investeren, is het lonend om met elkaar te onderzoeken of het kans van slagen heeft en tot een duurzame relatie kan leiden. Een eerste stap in de goede richting kan een assessment zijn, waarbij vragen als is de kandidaat geschikt voor deze sector, is hij/ zij voldoende leerbaar en gemotiveerrd?, worden beantwoord. Daarnaast kan een concreet ontwikkeladvies worden meegegeven om de kandidaat goed te kunnen begeleiden in de weg naar zijn/ haar droombaan. 

Andere adviezen die worden gegeven aan de vraagkant zijn (bron site AWVN):

• Meer mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aan het werk krijgen en houden;
• Inzetten op stage- en traineeplekken om het talent van de toekomst te ontwikkelen;
• Meer uren werken actiever aanbieden en aantrekkelijker maken;
• Werkdruk verlagen o.a. door roosteraanpassingen en een goede werk- privébalans. 

VOEL JE VAN HARTE UITGENODIGD OM CONTACT MET HET TEAM VAN OWN ADVICE OP TE NEMEN. 

SUSANNE ALBERS | info@own-advice.nl | 088 58 48 808 of 06 45 34 90 23 | www.own-advice.nl 

The post “Wat geef jij? Geld, een notebook, geheel verzorgde vakantie, huisvesting, een scooter, rijlessen, onboarding, of? Een assessment? first appeared on Own-Advice.

Leren en ontwikkelen voor werkenden, wordt onderverdeeld in een aantal regelingen:

• STAP: Werkenden en werkzoekenden kunnen per 1 maart jaarlijks een STAP budget van maximaal € 1000,- aanvragen voor scholing en ontwikkeling. De eerste ronde hiervan is al gesloten met 35.000 aanvragen. 
• STAP Ontwikkeladvies: Het ministerie van SZW is van plan een regeling op te stellen waarmee jij een traject bij een loopbaanadviseur vergoed krijgt. Hoogstwaarschijnlijk gaat dit per 1 april a.s. van start. De regeling is specifiek bedoeld voor mensen met maximaal een afgeronde MBO- 2 opleiding. 
• NL Leert Door: Via de subsidieregeling NL leert door is het mogelijk gratis scholing te gaan volgen. Vanaf medio maart 2022 is er nieuw beschikbaar gesteld aanbod te zien. Het gratis scholingsaanbod is er voor iedereen tussen de 18 jaar en de pensioengerechtigde leeftijd. Het maakt daarbij dus niet uit of je in loondienst bent, een flexibel contract hebt of werk zoekt. Ook zelfstandigen en ZZPérs kunnen via de subsidieregeling gebruikmaken van kosteloze scholing. De gratis scholing is beschikbaar tot 31 december 2022. 
• SLIM- subsidie, per 1 maart 2022: in het MKB is het minder gewoon dat medewerkers leren en ontwikkelen tijdens hun werk. Door seizoensarbeid is het ook in de landbouw, horeca en recreatiesector lastig een leerrijke werkomgeving te ontwikkelen. De SLIM subsidie is bedoeld voor ondernemers die op tijd mee willen gaan met de ontwikkelingen in hun sector. Met de subsidie kun je bijvoorbeeld een opleidings- en ontwikkelplan laten maken of ontwikkeladviezen voor werknemers financieren. Kortom, met de SLIM subsidie kun je jouw bedrijf en medewerkers updaten. 

Naar alle waarschijnlijkheid is het mogelijk om je vanaf 1 april 2022 in te schrijven voor gratis ontwikkeladvies bij een gekwalificeerde loopbaanadviseur. De overheid laat dit binnenkort weten. Het zou gaan om een subsidieregeling waarbij er € 10,5 miljoen beschikbaar is gesteld voor ontwikkeladvies. Dit betekent dat er waarschijnlijk door 15.000 mensen een ontwikkeladvies van € 700 euro aangevraagd kan worden. Je komt als deelnemer alleen in aanmerking als je geen opleiding hebt of basisonderwijs, vmbo, mbo 1/mbo entree of mbo 2 hebt afgerond. Een afgeronde havo- of vwo-opleiding voldoet hier helaas niet aan.

Meer informatie over het STAP-budget vind je hier. 

VOEL JE VAN HARTE UITGENODIGD OM CONTACT MET HET TEAM VAN OWN ADVICE OP TE NEMEN. 

SUSANNE ALBERS | info@own-advice.nl | 088 58 48 808 of 06 45 34 90 23 | www.own-advice.nl 

The post Leren en ontwikkelen voor werkenden first appeared on Own-Advice.

Dankzij Corona zijn er ook diverse kansen. Wat zou er allemaal blijven na het Corona tijdperk? Er is onmiskenbaar een nieuwe manier van werken ontstaan, die ook een managementstijl vraagt die hier op aansluit.

En hoe zit het dan met de 24- uurs sectoren, die al deze tijd op volle toeren zijn blijven draaien en geen gebruik kunnen maken van thuiswerken?  

”Uitbundigheid en vrijheid is er straks niet voor iedereen!”  

Al die tijd je beroep noodgedwongen niet kunnen uitoefenen, geen inkomsten, wel vaste lasten betalen en in het meest gunstige geval financiële ondersteuning krijgen, dat is me nogal niet wat. En van een geheel andere orde dan zelf niet uit eten kunnen, niet naar de pedicure, nagelstyliste, kapper, schoonheidsspecialiste, etc. Als consument komt die uitbundigheid en vrijheid wel weer.. Volgt dat ook voor al die (zelfstandig) ondernemers en wat betekent het eigenlijk voor de maatschappij wanneer deuren gaan sluiten…..?                                                                                                                                                    

Wat zou ik doen als ik sluit? Zou ik een ommezwaai maken? Of was dit het dan? Wat als die financiële ballast me te veel wordt? Wat kan ik nog meer? Er zijn vele wegen die naar Rome leiden, maar welke route past bij mij?                                            Werk je bij voorbeeld bij een pakketdienst of de internet security dan heb je het waarschijnlijk nog nooit zo druk gehad. Ook ik maak gretig gebruik van het bestellen van pakketjes. En ik geloof, dat ik het gemak van het bestellen, ontvangen en eventueel weer retourneren, wel wil houden. Wie gaat er dan straks wel weer naar de winkel om te shoppen? 

”Wil jij een persoonlijke en werkscan?”

Wat zou ik doen als ik naar een loopbaancoach mocht?  Zou ik mijn hart luchten?  Zou ik ontdekken wat ik wil en kan? Weet de coach welke sectoren werk technisch het beste te betreden zijn? En wat wanneer ik een hele andere wending wil geven aan mijn loopbaan, maar de ingangen niet heb? Stel je wilt best een switch maken richting de zorg, daar is immers werk genoeg, maar je weet niet hoe je ertussen komt? Hoe kom je aan een ingang? En wil je ook niet een soort persoonlijke en werkscan: `wie ben ik, wat kan ik en wat wil ik`, en aan de andere kant hoe gaat het met de werkgelegenheid binnen sectoren en wat is de prognose, uiteindelijk wil je een goede kans op een leuke baan maken.  

”Begeleiden wij jou in jouw nieuwe loopbaanroute?” 

Of je nu al dan niet beïnvloed en/ of geleid door de Corona omstandigheden iets geheel anders wilt, wij begeleiden je van a tot z. En of dit nu een compleet andere baan is, of een andere stijl van werken/ leidinggeven, of anderszins, bij ons ben je voor iedere verandering aan het juiste adres. Wat zou ik doen als er straks geen noodhulp meer is? Wie kan mijn zorgen en angsten delen, zodat ik naast de misère wel een gericht toekomstdoel heb, dat me ook weer energie geeft?  Het werkt heel eenvoudig om gebruik te maken van ons aanbod. Bel direct, of vul ons aanmeldformulier in op onze website. Wij nemen altijd binnen een werkdag contact op. Maak kennis met één van onze coaches en ontdek of het klikt. We zijn allen ervaren (loopbaan)coaches en NIP en NOLOC geregistreerd en kunnen voor jou het verschil maken. 

VOEL JE VAN HARTE UITGENODIGD OM CONTACT MET HET TEAM VAN OWN ADVICE OP TE NEMEN. 

SUSANNE ALBERS | info@own-advice.nl | 088 58 48 808 of 06 45 34 90 23 | www.own-advice.nl 

The post “Wat zou ik doen als ik weer alles mag?” first appeared on Own-Advice.

Wat is loopbaan begeleiding?

Loopbaan begeleiding, ook wel loopbaan coaching genoemd helpt jou erachter te komen wie je bent, wat je wilt en waarom je dat wilt binnen jouw werkomgeving. Je gaat hierbij samen met een deskundige loopbaan adviseur op zoek naar antwoorden en duidelijkheid.

Het kan bijvoorbeeld voorkomen dat je niet weet wat je in de toekomst wil voor baan, of dat je momenteel werk hebt maar dat je je hier niet op je plek voelt. Een traject samen met een loopbaan coach kan hierbij helpen om duidelijkheid te krijgen.

Loopbaan begeleiding voor iedereen?

In principe is loopbaan begeleiding voor iedereen mogelijk die hier behoefte aan heeft. Het maakt hierbij niet uit of je al een baan hebt of dat je juist werkloos bent. In sommige gevallen draagt een werkgever wel financieel bij aan loopbaan begeleiding van zijn medewerkers.

Verschillende soorten loopbaan coaching

Bij Own-Advice bieden wij verschillende soorten van loopbaan begeleiding. Zo bieden wij onder andere een loopbaan adviesgesprek, waarbij het doel van dit gesprek is om tot zelfinzicht te komen en eerder gemaakte loopbaankeuzes te heroriënteren.

Ook is het mogelijk om bij Own-Advice een loopbaanscan te laten uitvoeren. De loopbaanscan is een digitale vragenlijst waarvan de deelnemer na afloop een rapportage ontvangt. De scan geeft zicht op de eigen unieke combinatie van talenten, drijfveren en waarden.

Daarnaast is het mogelijk om een loopbaan onderzoek te doen. Een loopbaanonderzoek is echt maatwerk. Het geeft een helder beeld over potentieel en specifieke kwaliteiten in werk.

Tot slot biedt Own-Advice ook loopbaan coaching aan. Bij coaching bespreek je samen met een loopbaancoach de kwaliteiten en behoeften. Je krijgt hierbij een beter beeld wat nodig is om meer gebruik te maken van jouw talenten én voor een werkleven vol energie.

Loopbaan begeleiding bij Own-Advice

Wanneer je opzoek bent naar begeleiding bij je loopbaan kan je terecht bij Own-Advice. Wij werken samen met gecertificeerde loopbaanadviseurs en universitair geschoolde arbeid- en organisatiepsychologen. Wij werken volgens de beroepscode van het Nederlands Instituut voor Psychologen (NIP) en wij zijn NOLOC erkend.

VOEL JE VAN HARTE UITGENODIGD OM CONTACT MET HET TEAM VAN OWN ADVICE OP TE NEMEN. 

 info@own-advice.nl | 088 58 48 808 of 06 45 34 90 23 | www.own-advice.nl 

The post Loopbaan begeleiding en advies first appeared on Own-Advice.

Dit jaar gaat alles anders dan voorgaande jaren en dit vraagt veel van onze veerkracht. Ondanks alle digitale mogelijkheden en het thuiswerken als norm, zijn we ook gewoon sociale wezens. En kan toch niets op tegen een persoonlijke ontmoeting? Hoe ga je om met dit dilemma? Laat je je medewerkers met een gerust hart thuiswerken? Wil je als medewerker nog langer thuis blijven werken? Terwijl laats het weerzien van collega’s eindelijk weer als vanouds voelde? Hoe zorg je voor een goede balans tussen werk en privé, nu de scheidslijnen steeds dunner worden? Wat doe je met een medewerker die in een verbetertraject zit en nu weer thuis werkt?  

”Even kunnen sparren is dan alles wat je wilt!” 

Als werkgever kun je bij ons, Own- Advice, je medewerkers een tweetal gesprekken aanbieden ter ondersteuning in deze zware tijd. Medewerkers krijgen bij ons (preventieve) gesprekken, zodat helder wordt hoe zij momenteel in hun vel zitten en welke handvaten hen onderstreunen bij het (blijvend) thuiswerken, t.z.t. terugkeren naar het werk, of het juist wel al die tijd aan het werk zijn, terwijl anderen thuiswerken. Op deze wijze ondersteunen wij bij vitaliteit en emotionele gezondheid. Medewerkers en werkgevers krijgen concrete handvaten aangereikt om met deze nieuwe werkelijkheid om te gaan. 

Dat extra gesprekken en aandacht voor medewerkers en werkgevers van belang is, blijkt wel uit de sociale gevolgen die deze Corona crisis met zich mee brengt. Enkele voorbeelden:

• Toename van eenzaamheid en sociaal isolement (onder ouderen), nu zij door de maatregelen extra beperkt worden in de mate van contact en ontmoeting.
• Zorgelijke geluiden in het land over oplopende huiselijke spanningen en onveiligheid, omdat het zoveel mogelijk thuis blijven en zo min mogelijk bezoek mogen ontvangen tol gaat eisen in kwetsbare gezinnen.
• Dreigende overbelasting onder (jonge) mantelzorgers, nu zij minder ondersteuning kunnen krijgen van hun sociaal netwerk en zorgverleners.
• Toenemende financiële stress en armoede, door werk dat wegvalt en schuldenproblematiek die toeneemt.
• Meer mentale en sociale uitdagingen voor mensen met een psychische kwetsbaarheid. Doordat zij minder steun en positieve interacties ervaren, kunnen klachten opspelen of verergeren.

”Bied jij je medewerkers een (extra) Kerstcadeau?”

Even mijn hart kunnen luchten bij een coach die verstand van zaken heeft, is precies wat ik nodig heb. En dat deze coach er daarnaast ook nog eens voor zorgt dat ik mijn werk goed georganiseerd krijg en op een goede wijze kan samenwerken ondanks de fysieke afstand, is echt een Kerstgeschenk.

Voor werkgevers is eveneens een geheel nieuwe werkelijkheid aangebroken, coachen en leidinggeven op afstand, hoe doe je dat? Hoe weet je daadwerkelijk hoe het gaat? En wat wanneer je toch persoonlijke gesprekken wilt aangaan en de medewerker wil dit niet? Heb je als leidinggevende voldoende vertrouwen? En wat wanneer je dit bij één medewerker niet hebt? Ook voor werkgevers/ leidinggevenden bieden we twee coachhingsgesprekken aan, waarbij je desgewenst handvaten krijgt om binnen je team of voor je individuele medewerker toe te passen. 

Dankzij Corona komen we allemaal met geheel andere (digitale) mogelijkheden in aanraking, die ook wat vragen van de digitale vaardigheden van mensen. Weet je dat er dan zelfs een digitale hulplijn bestaat? Voor mensen met een vraag over het gebruik van de computer, laptop, mobiel of tablet is de digihulplijn(link is external) gratis beschikbaar. Als je het nummer 0800-1508 belt, kun je je ‘digitale’ vraag stellen aan getrainde vrijwilligers. Ook bieden bibliotheken verschillende trainingen om  digitaal vaardiger te worden (zoals oefenen.nl, klik &tik, digisterker). 

”Pak jij ons Kerstcadeau uit?”

Het werkt heel eenvoudig om gebruik te maken van ons aanbod. Bel direct, of vul ons aanmeldformulier in op onze website. Wij nemen altijd binnen een werkdag contact op. Maak kennis met één van onze coaches en ontdek of het klikt. We zijn allen ervaren (loopbaan)coaches en NIP en NOLOC geregistreerd en kunnen voor jou het verschil maken. 

VOEL JE VAN HARTE UITGENODIGD OM CONTACT MET HET TEAM VAN OWN ADVICE OP TE NEMEN. 

SUSANNE ALBERS | info@own-advice.nl | 088 58 48 808 of 06 45 34 90 23 | www.own-advice.nl 

The post “Ik omhels je persoonlijke contact en omarm je aanbod tot gesprekken” first appeared on Own-Advice.

”Waarom nu voor iedereen een gratis ontwikkeladvies?” 

Was dit vorig jaar nog weggelegd voor de doelgroep 45+, is dit nu voor iedereen toegankelijk, of je nu werkzaam of werkzoekend bent. Althans wanneer je minimaal 18 jaar bent en nog niet de pensioengerechtigde leeftijd hebt bereikt. Bij Own Advice maken we geen onderscheid, kortom iedereen met een loopbaanvraag is van harte welkom!

De consequenties van de Coronacrisis zijn pijnlijk zichtbaar, wanneer je de regionale verschillen in impact op werkgelegenheid bekijkt op de site van het UWV (d.d. 4 juni 2020).

”Wat houdt een ontwikkeladvies in?” 

Er is een budget van €14 miljoen euro voor 20.000 ontwikkeladviezen met ingang van 1 augustus 2020. Het is dus een tijdelijke subsidieregeling.

Doel van het ontwikkeladvies

Het doel van het Ontwikkeladvies is om mensen in de gelegenheid te stellen zich te (her)oriënteren op de arbeidsmarkt en om hun kansen op de arbeidsmarkt te verhogen. Juist in deze tijd van crisis, die grote gevolgen heeft op de arbeidsmarkt, wordt duidelijk hoe belangrijk het is om bezig te zijn met je ontwikkeling en wendbaar te zijn op de arbeidsmarkt.

Het ontwikkeladvies geeft inzicht in het toekomstperspectief van het huidige werk, de eigen competenties en de toekomstige loopbaanmogelijkheden. Gezien het belang van goede informatie over iemands kansen op de huidige onzekere arbeidsmarkt, maakt een arbeidsmarktscan onderdeel uit van het ontwikkeladvies.

”Hoe maak ik gebruik van mijn gratis ontwikkeladvies?”  

Het werkt heel eenvoudig om gebruik te maken van jouw gratis ontwikkeladvies. Onze loopbaancoaches zijn zeer ervaren en weten wat het betekent om van loopbaan te veranderen. Het draait om jou en jouw zicht op jouw kansen op de arbeidsmarkt, of het zo nodig ondersteunen bij het kiezen van de juiste (bij)scholing, of je ontvangt tips bij het zoeken en solliciteren naar ander werk. Ook wanneer je andere loopbaanvragen hebt voorzien wij je van een professioneel advies. 

Hoe maak ik zsm een afspraak?

Kijk op onze website, je vindt ons op NOLOC, of maak direct telefonisch of via ons aanmeldformulier je eerste afspraak. 

Je vindt onze loopbaanadviseurs bij jou in de buurt (en een straal van 30 km. rondom de volgende steden: Amsterdam, Vianen, Zwolle, Apeldoorn, ook in- company behoort tot de mogelijkheden.) 

Je krijgt een intakegesprek en we werken in een aantal gesprekken toe naar jouw ontwikkelplan op maat.

Of ontmoet ons tijdens De Week van de Loopbaan van 14 t/m 19 september a.s.

Wat kan je dit jaar van ons verwachten tijdens de Week van de Loopbaan?

– Zes dagen lang gratis loopbaanadvies (online of offline);
– Voor iedereen toegankelijk;
– Ruimte en aandacht voor de loopbaanontwikkeling van medewerkers;
– Direct contact met erkende professionals op loopbaangebied (online of offline). 

Maak gerust vrijblijvend kennis met onze psychologen en/ of loopbaancoaches. We zijn allen ervaren loopbaancoaches en NIP en NOLOC geregistreerd en kunnen voor jouw het verschil maken. 

VOEL JE VAN HARTE UITGENODIGD OM CONTACT MET HET TEAM VAN OWN ADVICE OP TE NEMEN. 

The post “Met onze ervaren loopbaanadviseurs het verschil maken in jouw ontwikkeladvies?” first appeared on Own-Advice.

”In vakantiestemming komen ongeacht locatie?” 

Juist nu kunnen we wel de nodige ontspanning gebruiken, toch?                                                                                            

Voor mijzelf is er bijna geen jaar voorbij gegaan dat ik niet op zomervakantie ben geweest. Zelfs vorig jaar, toen ik hoog zwanger was van onze derde, hebben we heerlijk gekampeerd en gefietst in Frankrijk. In de meivakantie stond een weekje Kroatië op de planning. Voor de zomervakantie hadden we nog geen concrete plannen, maar het zou zeker weten weer kamperen worden. En nu? Ik moet er eerlijk gezegd niet aan denken. Het sanitair weer delen? Met zijn allen in een zwembad? En nee, zelfs niet in een huisje of een appartement. Het komt bovenal, omdat we het thuis prima hebben. We hebben (her) ontdekt hoe heerlijk ons huis en onze omgeving is. Wij zijn thuis al in vakantiestemming! Gezondheid, een positieve mindset, het ontwikkelen van een nieuwe hobby (tuinieren/ kuipplanten houden en kweken) en het kunnen sparren met deskundige collega’s van Own Advice dragen bij aan het vakantiegevoel. Op werkgebied staat de wereld ook op zijn kop, het aantal WW aanvragen stijgt juist weer. Betekent dit dat je juist blij bent dat je je baan kunt behouden? Of betekent het juist dringend op zoek naar iets anders, omdat je de bui al voelt hangen? Of wil je zelf graag een nieuwe stap maken? Het valt me op dat er veel minder vacatures binnen mijn vakgebied zijn. Netwerken wordt daarom nog belangrijker voor het vinden van een nieuwe baan. Ook daarin ondersteunen we je bij Own-Advice.   

”Waar je ook vakantie viert, wij helpen je het vakantiegevoel vast te houden” 

Hoe dikwijls gebeurt het niet, dat je opgeladen na je vakantie terugkeert met het idee  “vanaf nu doe ik het anders en houd ik (een deel) van het ontspannen vakantie- gevoel vast. En voor je het weet….Om daadwerkelijk te veranderen kan Own-Advice je inzichten bieden in jouw patronen en handvaten geven bij het doorbreken daarvan en je nieuw gedrag eigen maken.  

“Your imagination is your preview of life’s coming attractions.” Een van de uitspraken van Albert Einstein. Oftewel: alles begint in de geest en de verbeelding.

Maak gerust vrijblijvend kennis met onze psychologen, loopbaancoaches of consultants/ HR adviseur. We zijn allen ervaren assessoren en loopbaancoaches en NIP en/of NOLOC geregistreerd. 

VOEL JE VAN HARTE UITGENODIGD OM CONTACT MET HET TEAM VAN OWN ADVICE OP TE NEMEN. 

SUSANNE ALBERS | info@own-advice.nl | 088 58 48 808 of 06 45 34 90 23 | www.own-advice.nl 

The post “Jouw (vakantie) bestemming bereiken?” first appeared on Own-Advice.

Reden tot positivisme. Dit is de kans om te investeren in het behoud van medewerkers door ze te laten ontwikkelen, of toch van baan te veranderen, of die gewenste promotie te maken!

”Extra geld beschikbaar voor Leren en Ontwikkelen in het MKB!”

Nog meer reden tot optimisme, het kabinet wil werkgevers en werkenden helpen om tijd en geld te investeren in leren en ontwikkelen op de werkvloer. Mkb’ers kunnen daarom een subsidieaanvraag indienen bij het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Tussen maandag 2 maart jl. en dinsdag 31 maart a.s. is er in totaal €15 miljoen beschikbaar voor ondernemers om bijvoorbeeld een bedrijfsschool op te richten, loopbaanadviezen voor hun werknemers te krijgen of de vaardigheden van hun medewerkers up to date te houden. Op de website www.hoewerktnederland.nl staat meer informatie om een eventuele aanvraag voor te bereiden.

Voor werkgevers en werknemers blijft Leren en Ontwikkelen een belangrijk thema. Welke opleiding kunnen we medewerkers het beste laten volgen? Wanneer hebben we het meeste rendement van onze investering? Wat past nu echt bij onze medewerkers? Welk loopbaanperspectief kunnen we bieden? Wat is het groeipotentieel van onze medewerkers en hoe  benutten we dit? Op welke wijze zorgen we voor een klimaat waarin leren en ontwikkelen vanzelfsprekend is? Hoe blijven we elkaar uitdagen en elkaars kennis en talenten optimaal benutten? Het investeren in de ontwikkeling van medewerkers zorgt voor uitdaging en gewenste ontwikkelmogelijkheden en kan ongewenst verloop voorkomen.

”Pak deze kans”

Own- Advice is de partner bij het verkrijgen van loopbaan- of ontwikkeladviezen ten behoeve van werkenden in je onderneming, of in geval van een samenwerkingsverband werkenden in andere mkb-ondernemingen.

Wij bieden een totaalpakket qua dienstverlening. Van ondersteuning bij de aanvraag van de subsidie tot de daadwerkelijke uitvoering van ontwikkel- en loopbaanvragen. Uiteraard is maatwerk mogelijk.

Voor het ontwikkelen van een leercultuur in het mkb is het van belang dat er aandacht komt voor de ontwikkeling van kennis en vaardigheden van werkenden in de onderneming. Er kan o.a. subsidie aangevraagd worden voor het verkrijgen van loopbaanadviezen ten behoeve van de werkenden in een mkb-onderneming. Hiermee wordt in kaart gebracht welke wensen, ambities en mogelijkheden de werkenden hebben, zodat de ondernemer en werkende daaropin kunnen zetten.

”Own Advice helpt jouw onderneming groeien”

Pak deze unieke kans om te kunnen investeren in jouw kapitaal, je medewerkers. Wanneer jouw medewerkers tevreden zijn, op de goede plek zitten en optimaal toegerust zijn om hun werk te kunnen doen, levert dat blijdschap en productiviteit op. Ook zijn wij ervaren in het stimuleren van persoonlijke groei en effectiviteit, evenals op teamniveau. Soms moet je met elkaar ergens in geloven om er voor te willen gaan. Dat vuurtje wakkeren we graag aan binnen jouw onderneming.

“Your imagination is your preview of life’s coming attractions.” Een van de uitspraken van Albert Einstein. Oftewel: alles begint in de geest en de verbeelding.

Maak gerust vrijblijvend kennis met onze psychologen, loopbaancoaches of consultants/ HR adviseur. We zijn allen ervaren assessoren en loopbaancoaches en NIP en NOLOC geregistreerd.

VOEL JE VAN HARTE UITGENODIGD OM CONTACT MET HET TEAM VAN OWN ADVICE OP TE NEMEN.

SUSANNE ALBERS | info@own-advice.nl | 088 58 48 808 of 06 45 34 90 23 | www.own-advice.nl

The post “Laat het leer- en ontwikkeloptimisme toeslaan met de SLIM-subsidie” first appeared on Own-Advice.

Het is vandaag de vierde dinsdag in september, een week na Prinsjesdag, weeknummer 39. Het is deze week de week van het werkgeluk en van de vitaliteit. Vorige week was het de week van de loopbaan en volgende week is het o.a. de nationale onderwijsweek:”de schoonheid van het vak”. In mijn vorige blog ging ik al in op het feit dat iedere dag ook nog eens in het teken van iets staat. Momenteel leef ik zelf met de dag. Even afstand nemen van mijn loopbaan, werkgeluk en vitaliteit, aangezien het voor mij ook week 39 van mijn zwangerschap is. In volle ver- en af- wachting van geluk en een hopelijk zeer gezonde en vitale baby. Om vervolgens aan mijn eigen vitaliteit te werken en terug te keren in mijn werkzame wereld.

In deze blog draait het om jouw organisatie, persoon, team, etc., over de zin en onzin van (jouw) loopbaanmogelijkheden, werkgeluk en vitaliteit. En tot slot de mogelijke paradox die deze thema’s behelzen. Wie of wat is zich bewust van deze weken en actief bezig met deze drie thema’s? En dan niet louter vanwege het beroepsmatige karakter, omdat je chief happiness bent, of anderszins. Of ook juist helemaal niet? Omdat je bijvoorbeeld gezondheidsklachten, privé problemen hebt, of in onmin met je werkgever bent?

”Week van Werkgeluk en Vitaliteit”

Werkgeluk

(Bron: week van het werkgeluk.nl) Werkgeluk gaat over betekenisvol werk, goede relaties, ontwikkeling en plezier maken. En over het stoppen van overbodige regels, macht, ingewikkelde processen en procedures, ziekteverzuim, ongemotiveerde collega’s en slechte managers. Zonde om daar onze energie aan te verspillen. Laten we met elkaar op het werk ruimte creëren voor plezier, waardering, positieve feedback, gave uitdagingen, vertrouwen, betekenisvolle resultaten en eigen verantwoordelijkheid.

Wat maakt ons nu echt gelukkig op het werk? Om dat te achterhalen, is het Werkgelukonderzoek 2019 uitgevoerd. Wat in ieder geval geluksverhogend lijkt: jezelf als ‘beter’ zien dan de rest van het bedrijf. Volgens Onno Hamburger, werkgelukcoach en oprichter van de Gelukkig Werken Academy, is onze neiging om onszelf als beter en productiever te zien dan de rest, typerend voor ons als mensen. “Het verheerlijken van je eigen prestaties, is zo slecht nog niet, omdat het ervoor zorgt dat je positiever over jezelf gaat denken. Dat draagt bij aan je werkgeluk.” De meerderheid van de ondervraagden ziet de omgeving (het team, de leidinggevende en het management) als bepalend voor hun werkgeluk. Maar dat beeld klopt niet. Uit nadere analyses van het het onderzoek blijkt dat geluk vooral samenhangt met het eigen gevoel van plezier, voldoening en zingeving dat het werk ons geeft.

Vitaliteit

(Bron: nationalevitaliteitsweek.nl) De Nationale Vitaliteitsweek is bedoeld voor werkend Nederland. Het doel van deze week is dat werkend Nederland bewust wordt van het belang van regie nemen over je eigen vitaliteit en dat je ideeën krijgt over wat je zelf hierna kunt doen om je vitaliteit te verbeteren en te waarborgen.

Vitaliteit gaat over levenskracht en levensenergie. Het begrip is afgeleid van het Latijnse ‘vitae’ wat leven betekent. Vitaliteit duidt in onze optiek op het functioneel stromen van energie, je sterk en fit voelen, lang en onvermoeibaar door kunnen gaan en beschikken over grote mentale veerkracht en doorzettingsvermogen.

De vitaliteitsschijf staat centraal tijdens de Nationale Vitaliteitsweek. De vitaliteitsschijf van vijf bevat daarnaast een vijftal richtinggevende regels. De vijf gouden regels voor meer vitaliteit en dus meer levenskracht en energie zijn:

1. Wees zelfbewust, houd de zaag scherp en blijf je ontwikkelen;
2. Beweeg voldoende, eet gezond, en neem voldoende rust;
3. Alles wat je aandacht geeft groeit, richt je op het positieve;
4. Zoek een (werk)omgeving dat bij jouw mentale en fysieke gestel past;
5. Weet wat je levensdoel is en ga voor werk waar je er toe doet.

”Zorgt al die aandacht voor meer werkgeluk en vitaliteit?”

Kunnen we niet gewoon aan het werk gaan en meer oog hebben voor onze omgeving en minder met onszelf bezig zijn?

De genoegens van het leven hangen af van de mens die het leeft, en niet van het werk of de plaats. (Ralph Waldo Emerson) Geef me werk wat bij me past en ik hoef nooit meer te werken (Confucius). De reden waarom zorgen meer mensen doden dan werk, is dat meer mensen zich meer zorgen maken dan werken. (Robert Frost) Werk behoedt ons van drie kwalen: verveling, verdorvenheid en gebrek. (Voltaire)

De hedonistische hang naar blijheid maakt de westerse mens eerder treurig en eenzaam, zegt Emily Esfahani Smith. Voor een zinvol leven heb je meer aan verdriet en tegenslag. HET NAJAGEN VAN GELUK MAAKT ONS ONGELUKKIG. ‘In onze cultuur, die zo geobsedeerd is door geluk, verwacht iedereen gelukkig te zijn. Als die belofte niet wordt waargemaakt, leidt dat tot teleurstelling. Temeer omdat alle anderen wel gelukkig lijken te zijn. En vergeet niet dat we voortdurend horen dat gelukkige mensen gezonder, succesvoller en geliefder zijn en langer leven. ‘Maar het kenmerk van geluk is dat het komt en gaat. Je kunt het niet afdwingen. Dit is een gedeelte van een artikel, welke ik las op de site van de Volkskrant, geschreven door Margreet Vermeulen op 23 juni 2017.

Aangezien tegenslagen bij het leven horen, is het in mijn optiek minstens zo belangrijk om om te leren gaan met deze tegenslagen. Persoonlijk ben ik wat gematigder en vind ik het veel meer een levenskunst om tevreden te kunnen zijn. Zoals, Socrates al zei: HIJ IS DE RIJKSTE DIE TEVREDEN IS MET HET MINSTE; VAN NATURE IS TEVREDENHEID RIJKDOM!

Kortom, het is altijd goed om stil te staan bij jouw loopbaan om op zijn minst tevreden te kunnen zijn en te blijven!

”Iedere dag, week, maand en jaar tevreden zijn?”

Wil je als organisatie je koersdocument, jaaragenda, werkgeluk of anderszins aankaarten? Of wil je loopbaanvragen, vitaliteit, werkgeluk, of andere levensvragen bespreken? Als coaches en assessors zijn we op diverse terreinen thuis en kunnen we diverse technieken inzetten. Of het nu over stresshantering, assertiviteit, of je volgende loopbaanstap gaat, wij zijn er in thuis. Maak gerust vrijblijvend kennis met onze assessments of coaching. We zijn allen ervaren assessoren en loopbaancoaches en NIP en NOLOC geregistreerd.

VOEL JE VAN HARTE UITGENODIGD OM CONTACT MET HET TEAM VAN OWN ADVICE OP TE NEMEN.

SUSANNE ALBERS | info@own-advice.nl | 088 58 48 808 of 06 45 34 90 23 | www.own-advice.nl

The post “Mag het weer een gewone doordeweekse (werk) dag zijn?” first appeared on Own-Advice.

Wie probeert je te coachen en door wie laat je je coachen? En van waaruit komt je vraag voort? Ik merk soms nog veel weerstand bij het inschakelen van een coach; “ik kan het zelf wel en heb geen hulp nodig”. Onlangs sprak ik een medewerker die in eerste instantie geen heil zag in coaching. Echter in het functioneren en de samenwerking liep niet alles op rolletjes, zacht uitgedrukt. Ontwikkelpunten hadden we geformuleerd en al snel volgde de vraag: “wat of wie heb je daarbij nodig?” Uiteindelijk na enige weerstand volgde het antwoord: een coach, die me flink de waarheid vertelt, dus geen soft gedoe. En het resultaat werd na een maand al zichtbaar, zowel privé als op het werk is er veel meer innerlijke rust ontstaan, oftewel balans. Als deze medewerker anderen mag adviseren zegt ze “DOEN” die coach.

Dag van de collega’s, dag van jou, dag van de coach?

Tegenwoordig staat iedere dag wel in het teken van iets en zo was het 6 juni jl. de dag van de coach. Deze dag wordt als volgt op de website omschreven:” Verzuimcijfers lopen op en maken stress tot beroepsziekte nummer 1. Medewerkers voelen zich leeg aan het eind van de werkdag, ervaren hoge werklast, ergeren zich aan regels, ervaren onmacht, overschrijden grenzen en raken opgebrand. Wat is stress, wat zijn oorzaken en symptomen? Hoe voorkom je dat je gebukt gaat onder stress en hoe begeleid je cliënten met stressklachten?”

En hoe verhoudt zich dit tot een hoge arbeidsproductiviteit en arbeidsparticipatie en relatief laag gemiddelde aantal uren dat per week wordt gewerkt? Onderstaand artikel illustreert dit bron: Volkskrant, Jonathan Witteman 30 augustus 2017.

Liever lui dan moe? Of juist efficiënt? Nederlanders werken het minst van alle Europeanen De Nederlanders zijn de grootste luiwammesen van Europa. Of juist een van Europa’s efficiëntste volkeren: het ligt er maar net aan door welke bril je kijkt. Vergeleken met andere landen hebben Nederlanders relatief vaak werk, maar tegelijkertijd werken we bijna het minste aantal arbeidsuren bij elkaar van heel Europa, blijkt uit nieuwe CBS-cijfers. Nederlanders draaien gemiddeld een 20-urige werkweek, terwijl koplopers Estland, Tsjechië en Zweden boven de 24 uur uitkomen.
Hier staat tegenover dat Nederlanders tijdens hun werkuren relatief veel presteren, ziet CBS-hoofdeconoom Peter Hein van Mulligen.

Wanneer we doorgaan op het thema stress zijn het veelal alle facetten in het leven die gezamenlijk stressoren en energiebronnen bieden. Wanneer dit uit balans is, ontstaat stress en in het ergste geval een burn- out.

Kies je eigen Own- Advice coach, die het verschil maakt!

Als coaches zijn we op diverse terreinen thuis en kunnen we diverse technieken inzetten. Of het nu over stresshantering, assertiviteit, of je volgende loopbaanstap gaat, wij zijn er in thuis. Maak gerust vrijblijvend kennis met coaching en ontdek of je een klik met je coach ervaart. We zijn allen ervaren loopbaancoaches en NOLOC geregistreerd.

VOEL JE VAN HARTE UITGENODIGD OM CONTACT MET HET TEAM VAN OWN ADVICE OP TE NEMEN.

SUSANNE ALBERS | info@own-advice.nl | 088 58 48 808 of 06 45 34 90 23 | www.own-advice.nl

The post Maakt jouw coach het verschil? first appeared on Own-Advice.

The post Durf jij de verandering aan? first appeared on Own-Advice.

Recentelijk las ik een interessante aankondiging van een HR bijeenkomst waarin aan de slag wordt gegaan met het thema Leiderschap en duurzame inzetbaarheid, waarbij het Semco Health Model centraal staat. Er staat omschreven dat de kunst van effectief leidinggeven, het beste bij mensen naar boven brengen is, zodat er energie vrij komt voor het gezonde verstand, autonomie en voor innovatie.

In het boek: “de kracht van organisch leiderschap” (Ronald van der Molen, 2018) lees ik: “Medewerkers gaan beter functioneren als ze de ruimte krijgen om hun eigen gedrag te bepalen, als ze zich verbonden voelen met hun collega’s en als ze de kans krijgen om zich te ontwikkelen. Deze factoren komen tegemoet aan drie psychologische basisbehoeften van de mens, te weten:

1. Autonomie: de ruimte om zelf je gedrag te mogen bepalen;
2. Binding/ sociale steun: het gevoel met anderen verbonden te zijn;
3. Competentie: het vertrouwen in de eigen capaciteiten en acties.

De bevrediging van deze basisbehoeften is een belangrijke voorwaarde om optimaal te kunnen functioneren. Als deze behoeften worden bevredigd, zijn we gemotiveerd, gelukkig en productief. Wordt de bevrediging ervan verstoord dan kelderen onze motivatie, ons geluk en onze productiviteit. Daarom is het eerste grondbeginsel van organisch leiderschap: Mensen willen niet verdorren, maar floreren. Faciliteer hen. Als leider ben jij verantwoordelijk om een omgeving te creëren waar autonomie, binding en competentie worden gecultiveerd.”

Goed leiderschap vraagt om organisatieontwikkeling

Wanneer je wilt dat leiderschap de autonomie van medewerkers vergroot, vraagt dit veelal om een aanpassing in de wijze van organiseren. Wanneer je als organisatie ingericht bent op basis van controle dan staat dit haaks op autonomie. Dit belemmert ook innovatie binnen een organisatie. De basis van alles ligt in vertrouwen.

Een voorbeeld in “de kracht van organisch leiderschap” geeft Johan de Jager, voorheen gemeentesecretaris bij de gemeente Bodegraven Reeuwijk. Hij begon in deze gemeente met het geloof dat de manier van organiseren in deze veranderende wereld ook anders kan: de mens centraal in plaats van het systeem. Al decennialang worden gemeenten, net als veel andere organisaties, op een traditionele manier ingericht. Er wordt gedacht vanuit beleidsplannen, afdelingen, managers, functies, overlegstructuren, functionerings- en beoordelingsgesprekken, etc. We leggen een harnas van hiërarchie en bureaucratie op mensen, terwijl we hun vragen om flexibel te zijn. De oplossing die vandaag de dag steeds vaker wordt gekozen is het terugbrengen van het aantal managers en het weken in zelfsturende teams. Daar gelooft Johan niet in. ‘Vaak is dit niet meer dan een systeemtechnische aanpassing en dat werkt eerder beknottend dan bevrijdend. Volgens Johan is er veel meer nodig dan het wijzigen van de structuur. De kunst is juist om de structuur los te laten. Het oude leiderschap heeft de neiging om aan hun positie vast te houden, terwijl ze zich zouden moeten afvragen wat hun toegevoegde waarde is en wat er gedaan moet worden. Het nieuwe leiderschap gaat niet langer over hiërarchie, status, positie en carrièredrift, maar het benutten en ontwikkelen van de kracht die mensen in zich hebben. Dit leiderschap zit in mensen zelf. Om het aan te wakkeren moet je ruimte maken en de hiërarchie doorbreken.

‘Daarom hebben ze bij de gemeente Bodegraven Reeuwijk de manier van werken omgedraaid. In plaats van te denken vanuit het systeem en daar de juiste mensen bij te zoeken, starten ze nu met de medewerkers en hun talenten. Het werk wordt hieromheen georganiseerd. Ze doen wat echt waarde toevoegt voor de inwoners en het bestuur, door met elkaar in gesprek te gaan in plaats van te verzanden in verplichte overleggen, procedures en het heen en weer sturen van brieven of mailtjes. De inhoud is daarbij bepalend. Het lukt niet van de ene op de andere dag om het harnas van de hiërarchie af te leggen en het werk volkomen anders uit te voeren. ‘We zijn eraan gewend geraakt dat iemand anders ons vertelt wat we moeten doen, observeert Johan. ‘Thuis waren dat onze ouders, op school waren dat de leraren en op ons werk is het de manager.’ Het kost tijd en moeite om deze aangeleerde hulpeloosheid af te leren.


Bevorder zelfmanagement van medewerkers, dat prikkelt hun gezond verstand en de motivatie. Te veel protocollen in een organisatie remmen het vermogen tot zelfmanagement van medewerkers, waardoor mensen afstompen.

Faciliteer autonomie door een goed leiderschapsontwikkelingstraject

Dat goed leiderschap van essentieel belang is om als medewerker en organisatie te kunnen floreren moge duidelijk zijn. Vernieuwde vormen van leiderschap en zelfontwikkeling vragen tijd en het zo optimaal mogelijk faciliteren door een leiderschapsontwikkelingstraject. Wil je de koers varen die geënt is het leidinggeven op basis van optimale autonomie, binding/ sociale steun en competentie? Start dan met het verkennen van alle mogelijkheden die Own- Advice biedt bij een leiderschapsontwikkelingstraject. Naast het faciliteren van een coachingstraject voor het MT en leidinggevenden raad ik aan om ook medewerkers een coachingstraject doorlopen opdat hun leiderschap vergroot wordt. Onze trajecten worden begeleid door ervaren en competente Register Psychologen.

Bereikte resultaten zijn een grotere medewerkerstevredenheid, werken vanuit de bedoeling, medewerker en klant staan centraal, meer betrokkenheid, creativiteit en innovatie vanuit de medewerkers, leidinggevenden die coachen met hun handen op de rug en de wendbaarheid van de organisatie vergroten.

VOEL JE VAN HARTE UITGENODIGD OM CONTACT MET HET TEAM VAN OWN ADVICE OP TE NEMEN.

SUSANNE ALBERS | info@own-advice.nl | 088 58 48 808 of 06 45 34 90 23 | www.own-advice.nl

The post Jouw leiderschap verdient meer! first appeared on Own-Advice.

WELKE TEAMROL PAST JOU?
In een team pakken mensen verschillende rollen op. Vaak omdat een rol goed past, soms omdat niemand die rol oppakt en van daaruit zich gewoontes ontwikkelen die niet altijd wenselijk zijn. Het kan heel verfrissend zijn om eens los te komen van de inhoud, en eens te kijken hoe iedereen binnen het team functioneert. Wij hebben meerdere instrumenten tot onze beschikking om dit onderwerp bespreekbaar te maken. Waaronder een 360° feedback, waarbij mensen worden gestimuleerd tot zelfinzicht en zelfreflectie.

360 GRADEN FEEDBACK TOOL BIJ FUNCTIONERINGS & POP GESPREKKEN
Met bijvoorbeeld ‘Krachtenvelden 360 graden’ laat je mensen inzicht krijgen waarin ze goed zijn en welke talenten anderen bij hen zien. Dit kan door een heel team gedaan worden of individueel, en vormt vervolgens een mooie basis voor team begeleiding, functionerings- of POP-gesprekken. Je gebruikt het in het kader van talentmanagement en ontwikkeling, waarbij je het onderling werkplezier vergroot.

NIEUWSGIERIG?
contact@own-advice.nl

The post Welke teamrol past bij jou? first appeared on Own-Advice.