Programma Mentale vitaliteit voor werkenden

In opdracht van de ministeries van SZW (Sociale Zaken en Werkgelegenheid) en VWS (Volksgezondheid, Welzijn en Sport) is ZonMw gestart met een programma om de mentale vitaliteit van werkenden te versterken. De aanleiding voor het programma is de impact van de coronapandemie hierop. Binnen dit programma gaan subsidierondes zich richten op het verbeteren van de mentale vitaliteit van werkenden. Met een voucher kunnen Arbeidsmarkt en Opleidingsfondsen (A&O fondsen), Opleidings- en Ontwikkelfondsen (O&O fondsen), branche organisaties, werkgeversorganisaties en werknemersorganisaties diensten en tools van geaccrediteerde professionals voor hun achterban inhuren.

Subsidieronde geaccrediteerde professionals

Bij Own-Advice werken geaccrediteerde professionals. In de subsidieronde voor geaccrediteerde professionals worden er vouchers beschikbaar gesteld voor Arbeidsmarkt en Opleidingsfondsen, Opleidings- en Ontwikkelfondsen, brancheorganisaties, organisaties voor zelfstandigen, werkgeversorganisaties en werknemersorganisaties. Hiermee kunnen zij diensten en tools van geaccrediteerde professionals inhuren. Let op: deze subsidieoproep staat al open, maar u kunt pas indienen in de periode van 28 juni t/m 27 september 2022 en werkt volgens het principe ‘wie het eerst komt, het eerst maalt’.

Waar kan ik de subsidie aanvragen?

In totaal is er in de periode van woensdag 28 juni t/m dinsdag 27 september 2022 €.1.725.000,- beschikbaar met een maximum van € 50.000,- per voucher. Er is een budget van maximaal € 1.000,- per medewerker beschikbaar. Deze vouchers zijn bedoeld voor de inhuur van diensten via speciaal geselecteerde professionals, met een accreditering via bepaalde organisaties. De begeleiding en tools moeten gericht zijn op het versterken van de mentale vitaliteit van werkenden die als gevolg van de coronapandemie hiervoor extra ondersteuning nodig hebben. De looptijd van de trajecten is maximaal 10 maanden.

U kunt vanaf dinsdag 28 juni 2022, 14.00 uur doorlopend uw subsidieaanvraag indienen via MijnZonMw. Indienen kan tot dinsdag 27 september 2022, 14.00 uur. De aanvragen worden in volgorde van binnenkomst behandeld. Indienen is mogelijk tot het budget is uitgeput of tot de deadline.

Nadat u de subsidie heeft aangevraagd kunt u contact opnemen met Own-Advice voor de benodigde begeleiding van uw werknemers.

Alle randvoorwaarden en informatie over de subsidie leest u hier.

VOEL JE VAN HARTE UITGENODIGD OM CONTACT MET HET TEAM VAN OWN ADVICE OP TE NEMEN. 

info@own-advice.nl | 088 58 48 808 of 06 45 34 90 23 | www.own-advice.nl 

The post Subsidie beschikbaar blijvend versterken mentale vitaliteit werkenden first appeared on Own-Advice.

In de aanbodkant wordt veel geïnvesteerd en hoe is dat aan de vraagkant?

Wat gebeurt er eigenlijk aan de vraagkant? Onboardingsprogramma’s, uitgerust aan de start verschijnen door een week vakantie aan te bieden, een scooter te geven, of toch een (elektrische)  lease auto nu de benzineprijzen stijgen en de accijnzen per 1 april a.s. worden verlaagd? Is er meer? In de zorg komen we vele handen tekort en dat terwijl de zorg nog niet eens in de top 5 van kraptesectoren staat.  Er zijn veel mensen die van loopbaan willen veranderen en betekenis willen geven aan hun werkzame bestaan en daar veel voor over hebben, maar lastig aan een baan in de zorg komen. Hoe mooi zou het zijn om binnen sectoren veel meer mobiliteit en mogelijkheden te creëren? Al jaren geleden was ik deelneemster aan een mooie initiatief/ netwerk met als doel om intersectorale mobiliteit te bevorderen, iets dat ik nog steeds toejuich. Door vaste structuren en systemen wordt dit mijns inziens nog weleens belemmerd.  Intrinsiek gemotiveerde mensen kun je daadwerkelijk boeien en binden en aan  het juiste papiertje behalen kan aan gewerkt worden. En op deze wijze biedt je direct ontwikkelperspectief. 

Voordat je van beide kanten gaat investeren, is het lonend om met elkaar te onderzoeken of het kans van slagen heeft en tot een duurzame relatie kan leiden. Een eerste stap in de goede richting kan een assessment zijn, waarbij vragen als is de kandidaat geschikt voor deze sector, is hij/ zij voldoende leerbaar en gemotiveerrd?, worden beantwoord. Daarnaast kan een concreet ontwikkeladvies worden meegegeven om de kandidaat goed te kunnen begeleiden in de weg naar zijn/ haar droombaan. 

Andere adviezen die worden gegeven aan de vraagkant zijn (bron site AWVN):

• Meer mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aan het werk krijgen en houden;
• Inzetten op stage- en traineeplekken om het talent van de toekomst te ontwikkelen;
• Meer uren werken actiever aanbieden en aantrekkelijker maken;
• Werkdruk verlagen o.a. door roosteraanpassingen en een goede werk- privébalans. 

VOEL JE VAN HARTE UITGENODIGD OM CONTACT MET HET TEAM VAN OWN ADVICE OP TE NEMEN. 

SUSANNE ALBERS | info@own-advice.nl | 088 58 48 808 of 06 45 34 90 23 | www.own-advice.nl 

The post “Wat geef jij? Geld, een notebook, geheel verzorgde vakantie, huisvesting, een scooter, rijlessen, onboarding, of? Een assessment? first appeared on Own-Advice.

Leren en ontwikkelen voor werkenden, wordt onderverdeeld in een aantal regelingen:

• STAP: Werkenden en werkzoekenden kunnen per 1 maart jaarlijks een STAP budget van maximaal € 1000,- aanvragen voor scholing en ontwikkeling. De eerste ronde hiervan is al gesloten met 35.000 aanvragen. 
• STAP Ontwikkeladvies: Het ministerie van SZW is van plan een regeling op te stellen waarmee jij een traject bij een loopbaanadviseur vergoed krijgt. Hoogstwaarschijnlijk gaat dit per 1 april a.s. van start. De regeling is specifiek bedoeld voor mensen met maximaal een afgeronde MBO- 2 opleiding. 
• NL Leert Door: Via de subsidieregeling NL leert door is het mogelijk gratis scholing te gaan volgen. Vanaf medio maart 2022 is er nieuw beschikbaar gesteld aanbod te zien. Het gratis scholingsaanbod is er voor iedereen tussen de 18 jaar en de pensioengerechtigde leeftijd. Het maakt daarbij dus niet uit of je in loondienst bent, een flexibel contract hebt of werk zoekt. Ook zelfstandigen en ZZPérs kunnen via de subsidieregeling gebruikmaken van kosteloze scholing. De gratis scholing is beschikbaar tot 31 december 2022. 
• SLIM- subsidie, per 1 maart 2022: in het MKB is het minder gewoon dat medewerkers leren en ontwikkelen tijdens hun werk. Door seizoensarbeid is het ook in de landbouw, horeca en recreatiesector lastig een leerrijke werkomgeving te ontwikkelen. De SLIM subsidie is bedoeld voor ondernemers die op tijd mee willen gaan met de ontwikkelingen in hun sector. Met de subsidie kun je bijvoorbeeld een opleidings- en ontwikkelplan laten maken of ontwikkeladviezen voor werknemers financieren. Kortom, met de SLIM subsidie kun je jouw bedrijf en medewerkers updaten. 

Naar alle waarschijnlijkheid is het mogelijk om je vanaf 1 april 2022 in te schrijven voor gratis ontwikkeladvies bij een gekwalificeerde loopbaanadviseur. De overheid laat dit binnenkort weten. Het zou gaan om een subsidieregeling waarbij er € 10,5 miljoen beschikbaar is gesteld voor ontwikkeladvies. Dit betekent dat er waarschijnlijk door 15.000 mensen een ontwikkeladvies van € 700 euro aangevraagd kan worden. Je komt als deelnemer alleen in aanmerking als je geen opleiding hebt of basisonderwijs, vmbo, mbo 1/mbo entree of mbo 2 hebt afgerond. Een afgeronde havo- of vwo-opleiding voldoet hier helaas niet aan.

Meer informatie over het STAP-budget vind je hier. 

VOEL JE VAN HARTE UITGENODIGD OM CONTACT MET HET TEAM VAN OWN ADVICE OP TE NEMEN. 

SUSANNE ALBERS | info@own-advice.nl | 088 58 48 808 of 06 45 34 90 23 | www.own-advice.nl 

The post Leren en ontwikkelen voor werkenden first appeared on Own-Advice.

Dankzij Corona zijn er ook diverse kansen. Wat zou er allemaal blijven na het Corona tijdperk? Er is onmiskenbaar een nieuwe manier van werken ontstaan, die ook een managementstijl vraagt die hier op aansluit.

En hoe zit het dan met de 24- uurs sectoren, die al deze tijd op volle toeren zijn blijven draaien en geen gebruik kunnen maken van thuiswerken?  

”Uitbundigheid en vrijheid is er straks niet voor iedereen!”  

Al die tijd je beroep noodgedwongen niet kunnen uitoefenen, geen inkomsten, wel vaste lasten betalen en in het meest gunstige geval financiële ondersteuning krijgen, dat is me nogal niet wat. En van een geheel andere orde dan zelf niet uit eten kunnen, niet naar de pedicure, nagelstyliste, kapper, schoonheidsspecialiste, etc. Als consument komt die uitbundigheid en vrijheid wel weer.. Volgt dat ook voor al die (zelfstandig) ondernemers en wat betekent het eigenlijk voor de maatschappij wanneer deuren gaan sluiten…..?                                                                                                                                                    

Wat zou ik doen als ik sluit? Zou ik een ommezwaai maken? Of was dit het dan? Wat als die financiële ballast me te veel wordt? Wat kan ik nog meer? Er zijn vele wegen die naar Rome leiden, maar welke route past bij mij?                                            Werk je bij voorbeeld bij een pakketdienst of de internet security dan heb je het waarschijnlijk nog nooit zo druk gehad. Ook ik maak gretig gebruik van het bestellen van pakketjes. En ik geloof, dat ik het gemak van het bestellen, ontvangen en eventueel weer retourneren, wel wil houden. Wie gaat er dan straks wel weer naar de winkel om te shoppen? 

”Wil jij een persoonlijke en werkscan?”

Wat zou ik doen als ik naar een loopbaancoach mocht?  Zou ik mijn hart luchten?  Zou ik ontdekken wat ik wil en kan? Weet de coach welke sectoren werk technisch het beste te betreden zijn? En wat wanneer ik een hele andere wending wil geven aan mijn loopbaan, maar de ingangen niet heb? Stel je wilt best een switch maken richting de zorg, daar is immers werk genoeg, maar je weet niet hoe je ertussen komt? Hoe kom je aan een ingang? En wil je ook niet een soort persoonlijke en werkscan: `wie ben ik, wat kan ik en wat wil ik`, en aan de andere kant hoe gaat het met de werkgelegenheid binnen sectoren en wat is de prognose, uiteindelijk wil je een goede kans op een leuke baan maken.  

”Begeleiden wij jou in jouw nieuwe loopbaanroute?” 

Of je nu al dan niet beïnvloed en/ of geleid door de Corona omstandigheden iets geheel anders wilt, wij begeleiden je van a tot z. En of dit nu een compleet andere baan is, of een andere stijl van werken/ leidinggeven, of anderszins, bij ons ben je voor iedere verandering aan het juiste adres. Wat zou ik doen als er straks geen noodhulp meer is? Wie kan mijn zorgen en angsten delen, zodat ik naast de misère wel een gericht toekomstdoel heb, dat me ook weer energie geeft?  Het werkt heel eenvoudig om gebruik te maken van ons aanbod. Bel direct, of vul ons aanmeldformulier in op onze website. Wij nemen altijd binnen een werkdag contact op. Maak kennis met één van onze coaches en ontdek of het klikt. We zijn allen ervaren (loopbaan)coaches en NIP en NOLOC geregistreerd en kunnen voor jou het verschil maken. 

VOEL JE VAN HARTE UITGENODIGD OM CONTACT MET HET TEAM VAN OWN ADVICE OP TE NEMEN. 

SUSANNE ALBERS | info@own-advice.nl | 088 58 48 808 of 06 45 34 90 23 | www.own-advice.nl 

The post “Wat zou ik doen als ik weer alles mag?” first appeared on Own-Advice.

Wat is loopbaan begeleiding?

Loopbaan begeleiding, ook wel loopbaan coaching genoemd helpt jou erachter te komen wie je bent, wat je wilt en waarom je dat wilt binnen jouw werkomgeving. Je gaat hierbij samen met een deskundige loopbaan adviseur op zoek naar antwoorden en duidelijkheid.

Het kan bijvoorbeeld voorkomen dat je niet weet wat je in de toekomst wil voor baan, of dat je momenteel werk hebt maar dat je je hier niet op je plek voelt. Een traject samen met een loopbaan coach kan hierbij helpen om duidelijkheid te krijgen.

Loopbaan begeleiding voor iedereen?

In principe is loopbaan begeleiding voor iedereen mogelijk die hier behoefte aan heeft. Het maakt hierbij niet uit of je al een baan hebt of dat je juist werkloos bent. In sommige gevallen draagt een werkgever wel financieel bij aan loopbaan begeleiding van zijn medewerkers.

Verschillende soorten loopbaan coaching

Bij Own-Advice bieden wij verschillende soorten van loopbaan begeleiding. Zo bieden wij onder andere een loopbaan adviesgesprek, waarbij het doel van dit gesprek is om tot zelfinzicht te komen en eerder gemaakte loopbaankeuzes te heroriënteren.

Ook is het mogelijk om bij Own-Advice een loopbaanscan te laten uitvoeren. De loopbaanscan is een digitale vragenlijst waarvan de deelnemer na afloop een rapportage ontvangt. De scan geeft zicht op de eigen unieke combinatie van talenten, drijfveren en waarden.

Daarnaast is het mogelijk om een loopbaan onderzoek te doen. Een loopbaanonderzoek is echt maatwerk. Het geeft een helder beeld over potentieel en specifieke kwaliteiten in werk.

Tot slot biedt Own-Advice ook loopbaan coaching aan. Bij coaching bespreek je samen met een loopbaancoach de kwaliteiten en behoeften. Je krijgt hierbij een beter beeld wat nodig is om meer gebruik te maken van jouw talenten én voor een werkleven vol energie.

Loopbaan begeleiding bij Own-Advice

Wanneer je opzoek bent naar begeleiding bij je loopbaan kan je terecht bij Own-Advice. Wij werken samen met gecertificeerde loopbaanadviseurs en universitair geschoolde arbeid- en organisatiepsychologen. Wij werken volgens de beroepscode van het Nederlands Instituut voor Psychologen (NIP) en wij zijn NOLOC erkend.

VOEL JE VAN HARTE UITGENODIGD OM CONTACT MET HET TEAM VAN OWN ADVICE OP TE NEMEN. 

 info@own-advice.nl | 088 58 48 808 of 06 45 34 90 23 | www.own-advice.nl 

The post Loopbaan begeleiding en advies first appeared on Own-Advice.

Dit jaar gaat alles anders dan voorgaande jaren en dit vraagt veel van onze veerkracht. Ondanks alle digitale mogelijkheden en het thuiswerken als norm, zijn we ook gewoon sociale wezens. En kan toch niets op tegen een persoonlijke ontmoeting? Hoe ga je om met dit dilemma? Laat je je medewerkers met een gerust hart thuiswerken? Wil je als medewerker nog langer thuis blijven werken? Terwijl laats het weerzien van collega’s eindelijk weer als vanouds voelde? Hoe zorg je voor een goede balans tussen werk en privé, nu de scheidslijnen steeds dunner worden? Wat doe je met een medewerker die in een verbetertraject zit en nu weer thuis werkt?  

”Even kunnen sparren is dan alles wat je wilt!” 

Als werkgever kun je bij ons, Own- Advice, je medewerkers een tweetal gesprekken aanbieden ter ondersteuning in deze zware tijd. Medewerkers krijgen bij ons (preventieve) gesprekken, zodat helder wordt hoe zij momenteel in hun vel zitten en welke handvaten hen onderstreunen bij het (blijvend) thuiswerken, t.z.t. terugkeren naar het werk, of het juist wel al die tijd aan het werk zijn, terwijl anderen thuiswerken. Op deze wijze ondersteunen wij bij vitaliteit en emotionele gezondheid. Medewerkers en werkgevers krijgen concrete handvaten aangereikt om met deze nieuwe werkelijkheid om te gaan. 

Dat extra gesprekken en aandacht voor medewerkers en werkgevers van belang is, blijkt wel uit de sociale gevolgen die deze Corona crisis met zich mee brengt. Enkele voorbeelden:

• Toename van eenzaamheid en sociaal isolement (onder ouderen), nu zij door de maatregelen extra beperkt worden in de mate van contact en ontmoeting.
• Zorgelijke geluiden in het land over oplopende huiselijke spanningen en onveiligheid, omdat het zoveel mogelijk thuis blijven en zo min mogelijk bezoek mogen ontvangen tol gaat eisen in kwetsbare gezinnen.
• Dreigende overbelasting onder (jonge) mantelzorgers, nu zij minder ondersteuning kunnen krijgen van hun sociaal netwerk en zorgverleners.
• Toenemende financiële stress en armoede, door werk dat wegvalt en schuldenproblematiek die toeneemt.
• Meer mentale en sociale uitdagingen voor mensen met een psychische kwetsbaarheid. Doordat zij minder steun en positieve interacties ervaren, kunnen klachten opspelen of verergeren.

”Bied jij je medewerkers een (extra) Kerstcadeau?”

Even mijn hart kunnen luchten bij een coach die verstand van zaken heeft, is precies wat ik nodig heb. En dat deze coach er daarnaast ook nog eens voor zorgt dat ik mijn werk goed georganiseerd krijg en op een goede wijze kan samenwerken ondanks de fysieke afstand, is echt een Kerstgeschenk.

Voor werkgevers is eveneens een geheel nieuwe werkelijkheid aangebroken, coachen en leidinggeven op afstand, hoe doe je dat? Hoe weet je daadwerkelijk hoe het gaat? En wat wanneer je toch persoonlijke gesprekken wilt aangaan en de medewerker wil dit niet? Heb je als leidinggevende voldoende vertrouwen? En wat wanneer je dit bij één medewerker niet hebt? Ook voor werkgevers/ leidinggevenden bieden we twee coachhingsgesprekken aan, waarbij je desgewenst handvaten krijgt om binnen je team of voor je individuele medewerker toe te passen. 

Dankzij Corona komen we allemaal met geheel andere (digitale) mogelijkheden in aanraking, die ook wat vragen van de digitale vaardigheden van mensen. Weet je dat er dan zelfs een digitale hulplijn bestaat? Voor mensen met een vraag over het gebruik van de computer, laptop, mobiel of tablet is de digihulplijn(link is external) gratis beschikbaar. Als je het nummer 0800-1508 belt, kun je je ‘digitale’ vraag stellen aan getrainde vrijwilligers. Ook bieden bibliotheken verschillende trainingen om  digitaal vaardiger te worden (zoals oefenen.nl, klik &tik, digisterker). 

”Pak jij ons Kerstcadeau uit?”

Het werkt heel eenvoudig om gebruik te maken van ons aanbod. Bel direct, of vul ons aanmeldformulier in op onze website. Wij nemen altijd binnen een werkdag contact op. Maak kennis met één van onze coaches en ontdek of het klikt. We zijn allen ervaren (loopbaan)coaches en NIP en NOLOC geregistreerd en kunnen voor jou het verschil maken. 

VOEL JE VAN HARTE UITGENODIGD OM CONTACT MET HET TEAM VAN OWN ADVICE OP TE NEMEN. 

SUSANNE ALBERS | info@own-advice.nl | 088 58 48 808 of 06 45 34 90 23 | www.own-advice.nl 

The post “Ik omhels je persoonlijke contact en omarm je aanbod tot gesprekken” first appeared on Own-Advice.

”Waarom nu voor iedereen een gratis ontwikkeladvies?” 

Was dit vorig jaar nog weggelegd voor de doelgroep 45+, is dit nu voor iedereen toegankelijk, of je nu werkzaam of werkzoekend bent. Althans wanneer je minimaal 18 jaar bent en nog niet de pensioengerechtigde leeftijd hebt bereikt. Bij Own Advice maken we geen onderscheid, kortom iedereen met een loopbaanvraag is van harte welkom!

De consequenties van de Coronacrisis zijn pijnlijk zichtbaar, wanneer je de regionale verschillen in impact op werkgelegenheid bekijkt op de site van het UWV (d.d. 4 juni 2020).

”Wat houdt een ontwikkeladvies in?” 

Er is een budget van €14 miljoen euro voor 20.000 ontwikkeladviezen met ingang van 1 augustus 2020. Het is dus een tijdelijke subsidieregeling.

Doel van het ontwikkeladvies

Het doel van het Ontwikkeladvies is om mensen in de gelegenheid te stellen zich te (her)oriënteren op de arbeidsmarkt en om hun kansen op de arbeidsmarkt te verhogen. Juist in deze tijd van crisis, die grote gevolgen heeft op de arbeidsmarkt, wordt duidelijk hoe belangrijk het is om bezig te zijn met je ontwikkeling en wendbaar te zijn op de arbeidsmarkt.

Het ontwikkeladvies geeft inzicht in het toekomstperspectief van het huidige werk, de eigen competenties en de toekomstige loopbaanmogelijkheden. Gezien het belang van goede informatie over iemands kansen op de huidige onzekere arbeidsmarkt, maakt een arbeidsmarktscan onderdeel uit van het ontwikkeladvies.

”Hoe maak ik gebruik van mijn gratis ontwikkeladvies?”  

Het werkt heel eenvoudig om gebruik te maken van jouw gratis ontwikkeladvies. Onze loopbaancoaches zijn zeer ervaren en weten wat het betekent om van loopbaan te veranderen. Het draait om jou en jouw zicht op jouw kansen op de arbeidsmarkt, of het zo nodig ondersteunen bij het kiezen van de juiste (bij)scholing, of je ontvangt tips bij het zoeken en solliciteren naar ander werk. Ook wanneer je andere loopbaanvragen hebt voorzien wij je van een professioneel advies. 

Hoe maak ik zsm een afspraak?

Kijk op onze website, je vindt ons op NOLOC, of maak direct telefonisch of via ons aanmeldformulier je eerste afspraak. 

Je vindt onze loopbaanadviseurs bij jou in de buurt (en een straal van 30 km. rondom de volgende steden: Amsterdam, Vianen, Zwolle, Apeldoorn, ook in- company behoort tot de mogelijkheden.) 

Je krijgt een intakegesprek en we werken in een aantal gesprekken toe naar jouw ontwikkelplan op maat.

Of ontmoet ons tijdens De Week van de Loopbaan van 14 t/m 19 september a.s.

Wat kan je dit jaar van ons verwachten tijdens de Week van de Loopbaan?

– Zes dagen lang gratis loopbaanadvies (online of offline);
– Voor iedereen toegankelijk;
– Ruimte en aandacht voor de loopbaanontwikkeling van medewerkers;
– Direct contact met erkende professionals op loopbaangebied (online of offline). 

Maak gerust vrijblijvend kennis met onze psychologen en/ of loopbaancoaches. We zijn allen ervaren loopbaancoaches en NIP en NOLOC geregistreerd en kunnen voor jouw het verschil maken. 

VOEL JE VAN HARTE UITGENODIGD OM CONTACT MET HET TEAM VAN OWN ADVICE OP TE NEMEN. 

The post “Met onze ervaren loopbaanadviseurs het verschil maken in jouw ontwikkeladvies?” first appeared on Own-Advice.

”In vakantiestemming komen ongeacht locatie?” 

Juist nu kunnen we wel de nodige ontspanning gebruiken, toch?                                                                                            

Voor mijzelf is er bijna geen jaar voorbij gegaan dat ik niet op zomervakantie ben geweest. Zelfs vorig jaar, toen ik hoog zwanger was van onze derde, hebben we heerlijk gekampeerd en gefietst in Frankrijk. In de meivakantie stond een weekje Kroatië op de planning. Voor de zomervakantie hadden we nog geen concrete plannen, maar het zou zeker weten weer kamperen worden. En nu? Ik moet er eerlijk gezegd niet aan denken. Het sanitair weer delen? Met zijn allen in een zwembad? En nee, zelfs niet in een huisje of een appartement. Het komt bovenal, omdat we het thuis prima hebben. We hebben (her) ontdekt hoe heerlijk ons huis en onze omgeving is. Wij zijn thuis al in vakantiestemming! Gezondheid, een positieve mindset, het ontwikkelen van een nieuwe hobby (tuinieren/ kuipplanten houden en kweken) en het kunnen sparren met deskundige collega’s van Own Advice dragen bij aan het vakantiegevoel. Op werkgebied staat de wereld ook op zijn kop, het aantal WW aanvragen stijgt juist weer. Betekent dit dat je juist blij bent dat je je baan kunt behouden? Of betekent het juist dringend op zoek naar iets anders, omdat je de bui al voelt hangen? Of wil je zelf graag een nieuwe stap maken? Het valt me op dat er veel minder vacatures binnen mijn vakgebied zijn. Netwerken wordt daarom nog belangrijker voor het vinden van een nieuwe baan. Ook daarin ondersteunen we je bij Own-Advice.   

”Waar je ook vakantie viert, wij helpen je het vakantiegevoel vast te houden” 

Hoe dikwijls gebeurt het niet, dat je opgeladen na je vakantie terugkeert met het idee  “vanaf nu doe ik het anders en houd ik (een deel) van het ontspannen vakantie- gevoel vast. En voor je het weet….Om daadwerkelijk te veranderen kan Own-Advice je inzichten bieden in jouw patronen en handvaten geven bij het doorbreken daarvan en je nieuw gedrag eigen maken.  

“Your imagination is your preview of life’s coming attractions.” Een van de uitspraken van Albert Einstein. Oftewel: alles begint in de geest en de verbeelding.

Maak gerust vrijblijvend kennis met onze psychologen, loopbaancoaches of consultants/ HR adviseur. We zijn allen ervaren assessoren en loopbaancoaches en NIP en/of NOLOC geregistreerd. 

VOEL JE VAN HARTE UITGENODIGD OM CONTACT MET HET TEAM VAN OWN ADVICE OP TE NEMEN. 

SUSANNE ALBERS | info@own-advice.nl | 088 58 48 808 of 06 45 34 90 23 | www.own-advice.nl 

The post “Jouw (vakantie) bestemming bereiken?” first appeared on Own-Advice.