Om tot een loopbaan- of ontwikkeladvies te komen wordt gestart met een traject tussen een loopbaanadviseur en een medewerker. In dit traject wordt gekeken naar het huidige werk van de mede- werker en het toekomstperspectief daarvan. Daarnaast worden de competenties (vaardigheden) en kwaliteiten van je medewerker inzichtelijk gemaakt en wordt gekeken welke toekomstige loopbaanmogelijkheden hij of zij heeft op de arbeidsmarkt. Een loopbaan- of ontwikkeladvies stimuleert werknemers om actief na te denken over hun toekomst. Dit helpt jou als ondernemer ook weer bij het vitaal houden van medewerkers en kan daarnaast behulpzaam zijn voor de strategische planning van je bedrijf.

Belangrijke informatie over de SLIM-subsidie

De SLIM-subsidie is voor alle mkb-ondernemingen en is aan te vragen van 2 tot en met 31 maart 2021. De subsidie bedraagt voor het klein mkb 80% en middelgroot mkb 60%. De aanvraag wordt beoordeeld op basis van kwaliteitseisen en beschikbaar budget. Wanneer er meer aanvragen zijn dan budget, vindt er loting plaats voor de behandelvolgorde.

Pak deze kans

Own- Advice is de partner bij het verkrijgen van loopbaan- of ontwikkeladviezen ten behoeve van werkenden in je onderneming, of in geval van een samenwerkingsverband werkenden in andere mkb-ondernemingen.

Wij bieden een totaalpakket qua dienstverlening. Van ondersteuning bij de aanvraag van de subsidie tot de daadwerkelijke uitvoering van ontwikkel- en loopbaanvragen. Uiteraard is maatwerk mogelijk. Voor het ontwikkelen van een leercultuur in het mkb is het van belang dat er aandacht komt voor de ontwikkeling van kennis en vaardigheden van werkenden in de onderneming. Er kan o.a. subsidie aangevraagd worden voor het verkrijgen van loopbaanadviezen ten behoeve van de werkenden in een mkb-onderneming. Hiermee wordt in kaart gebracht welke wensen, ambities en mogelijkheden de werkenden hebben, zodat de ondernemer en werkende daarop in kunnen zetten.